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人力资源服务

从招聘派遣到结算回款,构建可复制的人员服务交付能力。

客户、人员、合同和结算分散在多套表格,交付规模越大风险越高。

全链路招入管离结
多客户独立服务账套
可追溯合同与结算依据
业务闭环

围绕行业现场设计四个关键场景

不是简单堆叠模块,而是把每个场景的输入、责任、结果与经营指标连起来。

01

规模化招聘

需求、渠道、候选人和入职结果统一跟踪。

02

人员交付

客户、项目、员工和合同建立清晰关系。

03

结算核对

工时、薪资、服务费与客户账单自动关联。

04

风险管理

合同、社保、证照与用工异常提前预警。

组合架构

一个行业方案,连接三层能力

前台服务业务现场,中台固化流程与数据,AI 持续诊断并推动任务。

AI LAYER诊断 · 预警 · 建议 · 自动执行
BUSINESS LAYER济济灵工 · 济济云 · AI 招聘智能体
DATA LAYER组织 · 人员 · 工时 · 薪酬 · 项目 · 经营
人力资源服务

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员工规模达到 200 人即进入重点评分;提交后保留企微提醒,并进入统一销售线索中心。

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验证码与企微提醒沿用济济云现有稳定留资链路;新线索中心同步失败不会重复推送旧留资。