劳动密集型企业 AI 经营升级路线图
从数据底座到智能体，找到第一批值得自动化的任务。
免费领取 →现场实况
这些事，现在都在群里解决
01
夜班缺人
「夜班有人没来，我在群里喊了四十分钟」——排班与到岗脱节，缺岗只能靠人肉喊。
排班管理 · 支援考勤组02
证件过期
「3 个保安员证下月到期没人提醒我」——资质合规靠 Excel 记着，到期才发现。
证件档案 · 到期预警03
装备对不上
「对讲机少了两台，离职时说不清」——物资没有编码和领用记录，离职归还成糊涂账。
装备物资仓储04
项目赚没赚
「月底才知道这个项目亏了」——人工成本没有归集到项目，利润只能事后算。
预算控制 · 人工成本归集核心论证
一个一线员工的 11 步，都在同一个系统里
招人 → 办证 → 培训 → 领装备 → 派驻 → 排班 → 巡更 → 算薪 → 项目核算 → 甲方结算。竞品能接住其中几步，接不住全程。
排班管理 · 按考勤组查看一周班次（数据来源：济济云最佳体验公司）
差异化
别家没有的四件事
不比「组织人事一体化」这类人人都有的功能。只讲换系统时真正会被问到的四件事。
老乡内推
推荐记录、奖励规则、发奖全流程在线。一线用工真实的招人方式是熟人带熟人。
装备物资仓储
制服、对讲机、工具、设备有规格有编码。入库、出库到人、盘点、退库全程留痕。
持证上岗与培训考试
保安员证、电工证、消防证与岗位要求挂钩，到期提前预警。课程、题库、组卷、在线考试一体。
智慧园区 · 无人机 · IoT
园区、楼宇与设备接入，无人机巡检把「人去看一眼」换成设备自动上报。
行业方案
四个行业，同样深度
安保、物业、人力资源服务、连锁零售——每行业独立的现场视图、作业链路和方案页，不做主次区分。
信任证据
这一屏留给真实数据
服务企业客户数、在管一线员工、覆盖点位、月均排班与算薪——数字待市场同事填入可核对来源，不编造。
—
服务企业客户数 · 待填
—
平台在管一线员工 · 待填
—
覆盖项目 / 门店 / 点位 · 待填
—
月均处理排班与算薪 · 待填
下一步
先看看你的项目，能算出什么
带上一个在管项目的岗位表和上月工资表，30 分钟演示里直接跑一遍你的数。